建立和諧美好的社會，需要各持份者共同努力。中銀集團人壽保險有限公司（中銀人壽）一向致力推動企業社會責任，將可持續發展元素融入到營運及業務策略中，並透過跨行業合作，積極策劃推出多元化的企業公益項目，聚焦青少年發展、STEAM教育、文化體育及環境保護等範疇，扶助基層，創造社會價值及共贏。今年再次榮獲「明報卓越財經大獎2024」頒發「品牌價值—卓越社會公益企業界大獎」，以肯定公司為社會作出的貢獻。
中銀人壽服務香港市場超過25年，是全港最具規模的人壽保險公司之一，中銀人壽更榮獲國際評級機構標準普爾的財政實力評級A級，穆迪投資亦確認中銀人壽的財務實力評級為A1。一直以來，中銀人壽致力為客戶提供周全的人壽保險、財富管理以及退休保障服務，並藉著個人化的保險及財務策劃服務，滿足客戶不同的理財需要。
推廣STEAM教育 培育小財智編程師
創科是香港的未來，中銀人壽與聖雅各福群會自2021年起，合辦「中銀人壽小財智編程師」計劃，以推動香港STEAM教育為目標，活動除透過趣味手法教授編程技巧外，亦揉合環保和理財教育等元素，藉此促進學童全人發展。該計劃自推出以來獲社會福利署旗下「攜手扶弱基金」的等額配對支持，至今已惠及約500名基層學生。
該計劃的課程專為小學生而設，並在學習中引進國際著名學府MIT的APP Inventor 教材，教導學童更有系統的學習編程和設計手機應用程式，並將環境、社會和公司治理（ESG）及理財概念等融入課程中，寓STEAM的學習及應用和從小培養環保習慣於一身（例如宣傳低碳小貼士）。同時，課程亦教導學童將應用程式（App）與其他STEAM工具連接，如micro:bit微型電腦，協助他們瞭解邏輯概念，增進瞭解STEAM在日常生活中的應用和創新。
中銀人壽品牌及企業傳訊總監焦揚表示：「中銀人壽致力推動以青少年發展及STEAM教育為重點的企業公益項目。這個計劃推出以來廣受學校和學生的歡迎，同時配合香港的STEAM教育需要，讓學生從小發掘自己的科研興趣，發揮創意和才華。我們期望計劃能吸引更多企業共同推動跨界別合作，為香港STEAM教育及創科發展作出貢獻。」
發表養老白皮書 關注照顧者的需要
隨著香港趨向老齡化，預計香港65歲或以上的老年人口佔比在2024年將超過21%，無論是長者抑或照顧者都會面對不少壓力。去年，中銀人壽與黃金時代基金會聯合發表《攜手共建第二人生》白皮書，並對952名中產或以上家庭的退休人士及照顧者進行研究調查，探討香港長者與照顧者的角色痛點和需求。中銀人壽期望藉發表白皮書，喚起社會各界關注人口老化帶給個人及社會的深切影響，同時結合商界、社福界和學術界的知識和經驗，共同參與香港的養老服務發展，共建「年齡友善」城市。今次調查涵蓋長者生活四大範疇，包括健康、財政、家庭及關係，以及所需要的社會支援，研究團隊透過調研建立的「長者樂活指數」結果為6.0分（10分滿分），當中健康及社會支援的滿意程度相對較低；而調查亦指出，長者及照顧者同樣需要重視及關懷，雙方需要一起及早部署退休規劃。
連續兩年獲綠色認證 參與可持續國際會議
近年，碳中和已經成為全球各國領袖與企業的共同願景，中銀人壽自2022年起，連續兩年榮獲由「世界綠色組織」舉辦的「綠色辦公室及健康工作間獎勵計劃」認證，嘉許中銀人壽在貫徹綠色營運、致力提升辦公室可持續發展的表現。
中銀人壽嚴格落實認證計劃的指標，多方面執行辦公室的綠色方案，在優化室內工作環境的同時，持續提升環保表現，當中包括節約能源、減廢及綠化辦公室等。在業務流程方面，實施電子化程式和優化客戶服務，大幅減少耗紙量逾80萬張，積極建設綠色及數碼化的辦公室。
中銀人壽亦贊助支持世界綠色組織與聯合國亞洲及太平洋經濟社會委員會（UNESCAP）合辦的「環境、社會和企業管治氣候行動」國際會議，與來自世界各地的政、商、社領袖和氣候專家切磋交流，深入探討最新可持續發展的議題，並分享最佳實踐經驗和案例。
此外，中銀人壽用心塑造ESG導向的企業文化，透過舉辦多元化的活動如「中銀人壽企業可持續發展講座系列」，邀請跨界別領袖和專家分享可持續發展的最新趨勢、議題和成功案例，加深員工對環保和可持續發展的認識。中銀人壽亦成立了企業義工隊，吸引了逾九成員工參加。
中銀人壽也與香港青年獎勵計劃合作舉辦「中銀人壽圖出山野定向慈善賽」，結合運動、教育、文化和青年發展的元素，為香港的青少年創造更多發展潛能的機會，培養年輕一代勇於承擔及接受挑戰的品格和正面積極的精神，培育香港未來的社會棟樑。中銀人壽今年更由管理層、員工、代理以及家屬共組31支企業隊伍參賽，一同支持這項活動，為社會作出貢獻。