「員工是企業的珍貴資產」,許多公司喜歡把這句話當作口頭禪,但要實行起來,便需要經驗豐富的專家幫忙,為公司制訂健全的員工激勵計畫。作為專業受託人的交銀信託,擅於按企業需要,厘定合適的員工激勵方案,讓許多客戶公司的運作大為改進,其卓越表現受到不少業界認同。
事實上,以股份激勵員工已經成為近年企業激勵員工士氣最常用的手法,當公司上下一心,士氣如虹,自然無往而不利,故此許多企業都陸續引入股權激勵計畫,尤其是一些現金充裕的上市公司,更加樂意實行,令員工與公司的關係更緊密, 一則可加強員工的歸屬感,更可引發員工潛能,提升公司競爭力。其中,以信託形式實現員工激勵計畫,更成為市場的大趨勢。
所謂「員工激勵信託計畫」,便是讓公司管理層、骨幹員工持有公司股票或期權,有機會擁有經營決策權,並共用公司成果,以激勵員工奮勇上進,亦可吸引及留住優秀人才,為公司長遠持續的發展奠下基石。
員工獎勵股份計畫 締勞資雙贏
交銀信託表示,身為專業信託公司,交銀信託為私人企業及香港上市公司提供服務,而計畫內容一般保持若干彈性,讓客戶可按照公司的中長遠計畫理念,向員工獎勵公司股份,以便穩定管理層及保留骨幹成員,制定得宜的員工激勵信託計畫,令員工轉換做股東身份,培育人才的理想趨於一致,最終共同維護公司價值之餘,亦可提升內部凝聚力。交銀信託強調,員工、人才就是公司最珍貴的資源。
一般而言,員工激勵信託計畫適用於已在或擬在香港上市的公司,普通方式是經二級市場買入股票,先注入信託,再由信託持有。其後該股票或期權滿足解鎖條件後,由員工自行決定是選擇售出股票,套現收取獎勵,還是繼續持有股票。
對於人才特別看重的科網公司,為了在競爭激烈的市場突圍而出,也特意設立相關計畫,藉以厲兵秣馬,延攬良才,令企業得到優秀人才的同時,亦讓員工有充足的個人成長,進而使企業齊心向前,讓公司上下得益。
既然員工激勵信託計畫關乎公司能否留住優秀人才,為其長遠發展奠下堅實基礎,企業更需要一間可信賴的信託公司為其打點一切。而最重要的是,信託公司必須明白企業自身的經營理念,才可度身制訂合適的方案,切合客戶的需要。
服務兩岸新舊經濟 深受客戶信賴
交銀信託指出,實施員工持股計畫是優化公司治理結構的方法,有利提升企業形象,亦能獲取企業認同。截至2021年12月底為止,交銀信託受託管的資產龐大,多達7,000億港元,足見客戶對交銀信託的信賴之深。
交銀信託過往一直為兩岸企業提供相關計畫的受託人服務﹐客戶來自各行各業,實業型的有地產、基建行業;資源系的有電力、能源、有色金屬、礦物、工業用品等;科網系的有電商、軟體發展;也有零售、家電、藥業、美容等行業﹐從傳統經濟到新經濟的企業都願意與交銀信託合作,為交銀信託在行內贏得聲譽,深受客戶信賴與喜愛。
截至2021年12月,交銀信託已為超過70家上市公司提供一站式綜合服務,類型包括員工限制性股票激勵計畫、員工持股計畫、大股東持股信託等。
挾母行全面金融服務優勢 綜合服務為客解憂
隨著企業對金融服務的需求走向多元化,銀行業更講求綜合服務的優勢。交銀信託母行交通銀行,擁有銀行全牌照服務的優勢,而它本身擅於基金託管、私人信託、退休金管理等相關服務,團隊服務客戶逾40年,經驗豐富,為客戶提供一條龍服務時更加得心應手。
事實上,交銀信託為客戶制訂境內外股權激勵政策和操作實務時,需要借助母行於境內外網點覆蓋,並且與券商、律師事務所、會計師事務所等專才合作,為其客戶提出創新可行的合適解決方案,讓企業與員工可以同心協力,再創佳績。
除了一般運作外,稅務亦是財務的重要一環。交銀信託向來與專業稅務顧問合作無間,經交銀信託,企業客戶可以獲取稅務專家的獨到見解,得到全方位的稅務策劃及分析,在理財方面做到最得宜的抉擇,運作上亦可空出更多預算,讓客戶有更多自主權。
此外,交銀信託歷來有多名大客戶,而交銀信託憑其優勢,為客戶紓解不少難題。有些企業因規模龐大,業務橫跨各地,實行一些財務計畫時,總會遇上一些程式問題,不得不交托予相關專家處理。
據交銀信託透露,曾經有家專做大型公共基礎設施服務的國企,委託交銀信託制訂股權激勵計畫;由於部分員工位元處境內,而計畫涉及的屬境外股份,當中即牽涉程式事宜。幸而交銀信託有交銀集團作為母公司,可以提供跨境綜合服務,做到「境內專戶+境外信託」的模式。
由此可見,交銀信託以貼身策劃、豐富經驗、集團全面金融服務等優勢,為眾多客戶提供優良服務。不管上市、非上市企業,亦對交銀信託的員工激勵信託計畫服務讚譽有加。為客戶制訂員工激勵信託計畫,不止令客戶與員工共同邁步向前、分享成果,亦能為表達企業對員工的關愛,當中身為專業受託人的交銀信託為客戶提供優質服務,功不可沒,自然口碑載道。
《明報》主辦的2022「卓越財經大獎」頒獎禮即將舉行,冀望此大獎表揚優秀財經服務企業,在新時代下秉承專業精神和企業文化,為推動本港經濟發展出力。