多年來，中國光大銀行香港分行始終秉承中國光大銀行的企業文化精神，積極建設「家園文化」、弘揚「陽光文化」、重視「崇商文化」、奉行「擔當文化」，堅持「以人為本」的管理理念，將員工視為最寶貴的資產。由人才培育到員工關愛，中國光大銀行香港分行一直通過企業文化的切實踐行，實現協同共贏的發展目標。
加強人才培育與傳承 提升價值創造力
中國光大銀行香港分行一直不遺餘力搭建員工人才成長平台，一方面引導員工結合自身特質和職業目標，制定職業生涯規劃，並按年進行追蹤、指導，促進人力資源需求和員工職業生涯需求的平衡，最大限度激發個人潛力；另一方面不斷加強人才培養機制創新，並根據業務發展和人才培養的實際需求制定合理的培訓方案，通過「請進來培訓、派出去學習、多方位檢驗」等方式，做到人盡其才、才盡其用，實現員工職業道德、文化理論、專業技能的全面提升。
此外，中國光大銀行香港分行自2018年起確立了「以金融科技為抓手，全面推進智能化、數字化戰略轉型發展」的新方向，並透過不同類型的培訓課程持續推動人才發展，例如與香港銀行學會（HKIB）合作，開展具前瞻性的大數據科學及分析培訓課程，為員工提供「博而專」的數據科學知識，幫助他們利用高效的方法加以善用數據，為員工日後成為金融科技專才做好充足的準備，亦為推動及革新香港的金融行業發展貢獻「光大」力量。。
創新人才策略獲肯定
中國光大銀行香港分行憑藉在員工培訓和人才發展培育方面的卓越表現、創新實踐和前瞻性策略與長遠計劃，第二次從眾多金融機構中脫穎而出，於香港銀行學會主辦的「2021香港銀行業人才發展獎勵計劃」中蟬聯「香港銀行業人才發展獎」及「人才發展卓越獎」兩項殊榮，而中國光大銀行香港分行更是全港六家獲獎金融機構中唯一一家中資股份制銀行榮獲「人才發展卓越獎」。這次再度獲獎，不但進一步打響了光大品牌在香港本地的知名度，更有效提升和深化中國光大銀行於境外的影響力，強化光大品牌在港的滲透力。
早前，中國光大銀行香港分行由於在員工退休福利保障及強積金行政管理方面的卓越表現，再次獲香港特區政府強制性公積金計劃管理局（積金局）嘉許為「積金好僱主」。自積金局於2014-15年度起推出「積金好僱主」嘉許計劃以來，中國光大銀行香港分行已連續六年獲此殊榮，因此更榮獲積金局頒發「積金好僱主5年+」特別榮譽，充分彰顯了香港分行積極履行社會責任、關愛員工的良好企業形象，樹立了模範僱主榜樣，將光大品牌及文化在香江發揚光大。
過去兩年，儘管疫情持續反覆，中國光大銀行香港分行始終築牢安全底線，堅持疫情防控工作常態化、不鬆懈，並一直全方位照顧員工的身心健康，讓「光大家園」文化於疫情期間進一步彰顯。憑藉在抗疫中的突出表現及貢獻，並展現企業應有的責任與擔當，中國光大銀行香港分行從本地多家優質機構中脫穎而出，榮獲由香港品質保證局主辦的「抗逆貢獻嘉許大獎」中四項殊榮，包括「傑出抗逆貢獻管理大獎（卓越員工支援）」、「傑出抗逆貢獻領袖」、「傑出抗逆貢獻前線人員」，以及「抗逆貢獻金章」，成為11家得獎機構及企業中唯一一家獲獎的銀行機構。這次中國光大銀行香港分行連獲四獎，不僅充分彰顯香港分行在抗疫措施及員工關愛方面獲得政府機構的高度認可和肯定，更在業界樹立抗疫榜樣，展現了中國光大銀行心繫社會和社區的關懷文化。
推動光大「家園文化」落地生根
一直以來，中國光大銀行香港分行始終聚焦建設有情懷、有質量、有特色、有創新、有底線、有口碑、有活力、有責任的「八有」銀行，並以「一個光大」為理念，建造「溫馨家園」，讓香港分行成為每位員工「成長的搖籃、逐夢的支點、棲息的港灣」。例如，打造舒適的辦公環境、提供具市場競爭力的薪酬福利、搭建員工喜聞樂見的溝通交流平台、設置專業且具吸引力的職業晉升通道、提供各類專業培訓以提升員工的職業素養和專業能力等。此外，為肯定員工的傑出表現和貢獻，中國光大銀行香港分行一直定期透過各類型的表彰動嘉許表現優秀及積極踐行「八有」核心價值觀的員工，為全體人員樹立良好的學習榜樣，達致一同進步的正向循環。這不但有效推動企業文化建設，並能切實提升員工個人素質、能力和積極性，並增強員工對銀行的歸屬感。
疫情期間，中國光大銀行香港分行始終把員工安全和健康放在首位，給每一位員工送上安心和溫暖，如為返崗員工安排「點對點」接送班車、提供送餐服務、舉行心理講座等。從員工流動性而言，中國光大銀行香港分行的離職率遠低於同業，證明這些關愛措施，不但有效溫暖人心，更為分行留住了人才。此外，中國光大銀行香港分行亦定期舉行各類生動有趣、勞逸結合的活動，不斷豐富員工的工餘生活和精神修養，幫助他們保持思想活力。這些活動主題廣泛、類型豐富，包括減壓瑜伽、粉彩繪畫、環保肥皂製作、親子造型氣球工作坊等，成功營造了「快樂工作、健康生活」的氛圍，大大提升了員工對「光大家園」的向心力和凝聚力。